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366net必赢亚洲手机版培训管理办法

2018年01月17日点击数: 1124撰稿人: 詹晨月

一、目的
    为不断提高员工的素质和能力,满足企业及员工个人发展,适应市场竞争的需要,提高工作效率,树立良好的企业形象,必须有计划地组织员工进行各种培训。
二、适用范围
    本办法适用于企业全体在册员工。
三、职责
    1、企业人力资源部是员工培训工作的归口管理部门,负责企业员工培训计划的编制与组织实施。
    2、各相关部门(单位)提供员工培训需求计划,并做好支撑配合工作。
四、工作内容
    1、培训种类
    包括岗前培训、在职培训和专业培训。
    a、岗前培训:对新进员工和转岗员工进行上岗前培训,使其掌握必要的岗位常识和技能。
    b、在职培训:根据企业规模的扩大,技术和环境的变化,对各级在职员工进行常识和技能更新的培训。包括施工现场专业人员(即“八大员”)、安管人员(即三类人员)、取样员、造价员等上岗取证,以及建造师考前培训、各类证书继续教育培训等。
    c、专业培训:对企业现有专业技术人员与中高层管理人员进行提高专业技术和管理才能的培训。
    2、培训形式:包括脱产、半脱产和不脱产业余培训。
    3、培训方法主要包括以下几种:
    3.1 企业自身组织、聘请外部专家、学者或企业内部专业技术管理人员举办专题常识讲座以及开展职工大讲堂等;
    3.2 员工利用业余时间参加职称或学历教育;
    3.3 企业根据业务开展的需要,有计划选派员工参加各类专业技能培训班;
    3.4 通过与高等院校和科研院所联合办学的形式,举办各类进修班或研究生班等;
五、培训的组织与管理
    1、培训的计划与落实
    1.1 年度培训计划一般由各部门(单位)于上一年度年终提出,由人力资源部统一编制,企业党委会研究审批。
    1.2各相关部门(单位)应根据企业培训计划的安排与要求,负责本部门(单位)员工培训工作的落实。
    2、新员工岗前培训
    新招聘生产岗位人员,一般必须经过培训考试合格后才能安排上岗,不合格者实行一次性淘汰,作辞退处理。培训期视工作需要,一般为1-2天。
    3、在职员工业余培训
    企业鼓励支撑员工利用业余时间参加学习与接受培训,但以不影响本职工作为原则。
    4、统一培训
    上级部门要求组织参加统一安排的培训,须报人力资源部备案,其时间由企业安排。
六、培训费用
    1、员工参加职称考试前培训,应在业余时间学习,如占用工作时间,一律按事假处理,但考试时间除外。其培训、考试费用由受训员工自理。
    2、参加学历教育的员工,其学习费用由受训员工自理。
    3、上级部门要求组织参加和由企业组织的各类专业技术培训,其费用由企业及各单位承担。但受训员工本人因私人原因中途缺课,不参加考试(或考试成绩不合格)未取得合格证,其费用由受训员工自理。年终不得参加评先评优。
七、证书的使用及调动规定。
    1、员工取得的证书由企业人力资源部和经营企业共同保管,企业原则上不再统一调配,由企业和各单位内部使用,不允许各单位之间互相借调。各单位应做好本单位证书的规划储备。
    2、员工因企业内部人事关系调动,由新单位自使用日起,支付原单位培训费。
    3、员工本人提出辞职,或因违反劳动合同或企业规章制度被辞退,必须扣除相关证书的培训费用,否则证书不予转走。
八、附则
    1、本办法如有与国家政策、法律、法规有关规定相抵触的,则以国家规定为准;如有与企业以前相关规定相抵触的,则以本办法规定为准。
    2、本办法自发布之日起实施。
    3、本办法由人力资源部负责说明、修订。

2017年12月29日

   

附:关于印发《366net必赢亚洲手机版培训管理办法》的通知附件(点击下载保存或者打开)

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