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安徽二建企业关于专业技术职称、注册证书管理的暂行办法

2018年01月17日点击数: 1151撰稿人: 詹晨月

    为进一步规范企业专业技术职称和注册资格证书管理,鼓励员工结合岗位积极取证,提高业务能力,满足资质标准,维持生产经营工作正常开展,符合政府行业主管部门市场行为要求,特制定本暂行办法。
一、适用范围
    本办法适用于企业在册员工。
二、证书种类
    本办法所含的资格证书是指根据国家规定依法取得的资格证书:
    1.通过评审(考试)取得的各类专业技术职务任职资格证书;
    2.通过考试取得的建造师执业资格证书。
三、证书管理
    员工取得各类资格证书统一交由企业集中保管、调配使用,证书注册、年审、维护保管等由企业人力资源部负责。在职员工证书未交由企业统一管理的,除组织调配或同意的情况外,应在本办法公布之日起3个月内将相关证书交企业,需注册的资格证书将注册关系变更回企业,作为岗位任用、职务晋升、考核评价的重要因素之一;未按规定办理的人员,不享受证书补贴。
四、证书补贴标准
    根据企业资质管理和生产经营工作实际需要,按照证书对企业贡献的大小合理确定补贴标准:
    1.专业技术职务任职资格证书
    正高级职称、注册会计师、一级人力资源管理师1000元∕月;副高职称、注册造价工程师、二级人力资源管理师600元∕月;注册安全工程师依据建工安监【2014】2号文件规定实行。
    2.注册建造师证书
    房建一级注册建造师          1400元∕月;
‚    市政公用一级注册建造师      1600元∕月;
    ③公路一级注册建造师            1000元∕月;
    ④二级注册建造师           300元∕月。
五、有关规定
    1.一人多注册建造师证书,分别计算补贴,其他证书按就高原则享受其中一项补贴;
    2.企业鼓励员工积极参加各类取证培训考试,对通过考试取得证书的,报名和考试费由其所在单位给予报销;
    3.对取得房建或市政公用一级注册建造师执业资格证书,并在企业初始注册的,一次性奖励3万元,市政公用增项一级注册建造师另给予1万元奖励;
    4.对取得正高级专业技术职称的,一次性奖励5000元,副高级专业技术职称的,一次性奖励3000元。
    以上证书需在企业使用满10年,否则以上奖励一次性全额退回企业。
六、补贴发放
    证书补贴按月发放,由所属各单位人力资源部门造表,财务部门负责发放。注册类证书领取补贴的,自在企业注册成功时间开始计发,已注册的,以本办法实行日期为准。
七、其他
    1.本办法从2015年6月1日起实行;
    2.本办法由企业人力资源部负责说明。
 
                         
2015年5月28日
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